নতুন করে প্রায় ১৪ হাজার কর্মী ছাঁটাই করছে অ্যামাজন। তবে এবারের ছাঁটাইয়ের কারণ কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (এআই) বা কোম্পানির খরচ কমানোর জন্য নয়, বরং এর সঙ্গে কোম্পানির সংস্কৃতির জড়িত। যুক্তরাষ্ট্রভিত্তিক সংবাদমাধ্যম বিজনেস ইনসাইডার এক প্রতিবেদনে তথ্য জানিয়েছে।
অ্যামাজনের সিইও অ্যান্ডি জ্যাসি বলেন, কর্মী ছাঁটাই করার ঘোষণাটির পেছনে আসলে কোনো আর্থিক কারণ নেই, বরং এটি আসলে সংস্কৃতিগত কারণে করা হয়েছে। কেননা এসব কর্মীরা অ্যামাজনের সংস্কৃতির সঙ্গে মানিয়ে চলছিল না। জ্যাসি এ বছর অ্যামাজনের সংস্কৃতিকে নতুনভাবে ঢেলে সাজাতে বৃহত্তর পরিকল্পনা হাতে নিয়েছে। এ পরিকল্পনার লক্ষ্য হলো - কর্মক্ষমতার মানদণ্ড উন্নত করা, শৃঙ্খলা জোরদার করা এবং আমলাতান্ত্রিকতা দূর করা।
বেথ গ্যালেত্তি অ্যামাজনের সিনিয়র ভাইস প্রেসিডেন্ট একটি ব্লগ পোস্টে বলেছেন, কর্মী ছাঁটাইয়ের পেছনে এআই নেই বললেও এআইয়ের দ্রুত পরিবর্তনের ফলস্বরূপ কোম্পানির কর্মী সংখ্যা কমছে। তিনি আরো বলেছেন, ইন্টারনেট আসার পর থেকেই কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা সর্বোচ্চ রূপান্তরমূলক প্রযুক্তি এবং অনেক দ্রুততার সাথে নতুন উদ্ভাবনে সাহায্য করছে কোম্পানিগুলোকে।
অ্যান্ডি জ্যাসি বলছেন, গত কয়েক বছরে অ্যামাজনের দ্রুত বৃদ্ধির কারণে অনেক স্তর সৃষ্টি হয়েছে। এটি সিদ্ধান্ত গ্রহণ প্রক্রিয়াকে ধীর। চলমান এআই রূপান্তরের সময় দ্রুত গতিতে কাজ করার জন্য এ অবস্থার সৃষ্টি হয়েছে।
অ্যামাজনই নয় বরং গুগল এবং মাইক্রোসফটের মতো কোম্পানিও দ্রুত কাজ করতে এবং স্তর কমাতে কর্মী ছাঁটাই করছে।
উল্লেখ্য, ২০২২ সালের পর এ ছাঁটাইটি অ্যামাজনের সবচেয়ে বড় কর্মী ছাঁটাই। ২০২২ সালে র শেষের দিকে ২৭ হাজার কর্মী ছাঁটাই করেছিল অ্যামাজন।